En México, la integración laboral de individuos con discapacidad ha pasado de ser solo un desafío de las políticas sociales a convertirse en una estrategia corporativa competitiva y sostenible. Más empresas mexicanas están viendo que proporcionar empleo a personas con discapacidad no solo cumple con un deber ético, sino que también incrementa la productividad, optimiza la eficiencia operativa y fortalece la resiliencia de la organización.
Transformación empresarial hacia la inclusión
Más del 6% de la población mexicana vive con alguna discapacidad, pero históricamente, el acceso al empleo formal ha estado limitado por entornos laborales poco adaptados y procesos de contratación restrictivos. Este panorama comienza a cambiar gracias a un enfoque que combina sensibilización, capacitación y estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Las compañías que lideran en inclusión han demostrado que contar con políticas claras y acciones estratégicas se traduce en resultados medibles. Estudios internos de empresas que han adoptado estas prácticas muestran hasta un 25% más de probabilidad de superar a sus competidores en productividad, mientras registran una tasa de rotación significativamente menor y un compromiso laboral más sólido. Este enfoque fortalece la cultura organizacional, impulsa la innovación y reduce costos operativos asociados a la alta rotación de personal.
Éntrale: un motor clave para la inclusión laboral
La iniciativa Éntrale, promovida por el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), ha desempeñado un papel clave en fomentar la inclusión laboral en México. La red ofrece a las empresas recursos, formación y consejos para derribar obstáculos y mejorar los procedimientos de empleo de personas con discapacidad.
Gracias a esta estrategia, se han unido a la red más de 800 organizaciones, permitiendo la contratación de más de 60,000 personas con discapacidad. En 2024, el 85% de las compañías implicadas en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD) ya tenía políticas DEI establecidas, y el 95% había fijado objetivos claros de contratación. La formación especializada abarcó más de 2,690 horas de capacitación, con la participación activa de la alta dirección en los comités de inclusión.
La certificación formal que otorga Éntrale, en colaboración con el Instituto Mexicano de Estandarización y Evaluación de la Conformidad (IMEEC), valida el compromiso de las empresas con la inclusión laboral bajo estándares internacionales (ISO 17067). En 2025, 35 nuevas compañías recibieron este distintivo, consolidando un modelo de negocio que integra competitividad, equidad y responsabilidad social.
Logros concretos y liderazgo empresarial
Empresas destacadas en México, tales como Accenture México, AT&T, Bachoco, Banamex, Banco Santander, BASF, Bayer, BBVA, CEMEX, Grupo Bimbo, General Motors, Procter & Gamble México, The Home Depot México y varias más, han evidenciado que la integración laboral puede convivir con elevados niveles de productividad y rendimiento. Estas compañías demuestran que definir políticas precisas, junto con medidas tangibles, aporta ventajas tanto para la organización como para la sociedad, fomentando un ambiente más equitativo y accesible para todos.
La integración laboral de personas con discapacidad se está fortaleciendo como un elemento estratégico que transforma el modo de operar negocios en México. Gracias al apoyo de proyectos como Éntrale y a la implicación activa de compañías comprometidas, la nación progresa hacia un modelo corporativo que equilibra rentabilidad, ética y responsabilidad social, estableciendo un precedente para las generaciones futuras y promoviendo una comunidad más justa y diversa.
